社论：栽培华社接班人任重道远

社论：栽培华社接班人任重道远

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2025-08-22

在8月17日的国庆群众大会演讲中，黄循财总理向华社发出一个重要信息：接下来，政府将加强和华社的合作。他明确表示，政府会协助会馆克服青黄不接、资源不足等困难，以便它们能保持活力，继续为社会做出贡献。这包括推出一个全新的培训计划，有系统地栽培年轻一代的社团领袖。此外，当局也会和会馆合作，继续协助新移民融入我们的社会。

8月20日，新加坡宗乡会馆联合总会和新加坡中华总商会随即宣布，明年中推出华社领袖培训课程，计划在未来五年培养约100名年轻华社领袖，协助华社组织为培养接班人做好准备。培训课程内容涵盖多个方面，包括策略与组织领导、政策解析以及专题分享，协助学员熟悉会馆治理，培养领导能力，以及更深入了解影响新加坡社会的重要元素。学员也有机会和政府官员及资深社区领袖对话及交流。

诚如黄总理所指出，在建国历程中，华社扮演非常重要的角色。在殖民地时代，许多成功的华社领袖和华商热心公益事业，出钱出力，为新加坡往后的发展奠定良好的基础。他们所创办的许多社团、会馆、学校、医院和福利组织到现在还非常活跃，让各族新加坡人受益。　

华社传统上指的是新加坡的华人社群，也包括各个华人社团、宗乡团体、文化团体、商会等组织。华社整体以及各种不同团体具有鲜明的独特性，那就是自发组织，自力更生，自强不息。这些精神源自早期的移民历史。在殖民地时代，移民生活在一个自生自灭的环境里，团结互助和自主自治成了生存的必要。也正是在这样的大背景下，涌现诸多会馆和宗乡团体，并推动各种公益事业的发展。

不过，新加坡独立以来，我国社会已发生翻天覆地的变化，政府挑起照顾人民福祉的重任，华社宗乡团体渐渐失去诸多原来的功能。与此同时，这类团体也逐渐失去年轻一代华人的认同，导致会员老龄化和领导层青黄不接的问题。当然，一些规模较小的团体也面对资源短缺，财力不足的问题。

总的来说，传统华社今天面对的最大挑战，是如何在新时代里重新定位或转型，确立相关性，适应现代社会的需要。也就是说，要如何继续保持对社群有用，对社会有用。只有明确定位，才能确立新的发展方向，焕发新的生机。政府在此时明确表态与华社紧密合作，确实是华社各个团体转型的难得契机。

转型和重新定位，需要有服务热忱、活力充沛和高瞻远瞩的领袖。因此，培养年富力强的接班人是重要的第一步，可谓任重道远。华社各团体应捉紧这一契机，大力推陈出新，推荐适当人选接受培训，为今后的发展注入新的活力。

作为一个整体，华社的各团体在漫长的岁月中积累宝贵的人力和资源，应该在新的社会环境里善加利用，发挥新的作用，如发展迅速老龄化社会所需的公益事业，促进种族和谐，发扬华族优良传统，以及协助众多的新移民更好更快地融入本地社会，培养国家认同感。简言之，可以发挥作用的地方很多，就看大家如何明确定位。

华社也具有应该继续弘扬的宝贵无形资产，即上述自力更生、自强不息和相互提携的大我精神。如何传承和发扬，应该也很值得大家共同探讨。黄总理在国庆群众大会的演讲提到以“我们”为先的理念，正与华社熟知的大我精神相契合。这是无形的社会资本，也是我国的立国之本。