——我们准备好应对了吗？
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2024-12-05
作者李淑蓉是淡马锡理工学院
人文与社会科学院院长,
符气豪是淡马锡理工学院
人文与社会科学院副院长
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有意义的护理工作不仅须要政策和行业层面的努力，更须要整个社会共同支持。
根据卫生部预测，新加坡在2030年将面临一场银色海啸：每四个新加坡人就有一人超过65岁，可能使目前已接近极限的护理行业，承受更巨大的压力。随着老年人口激增，我国对专业护理的需求将超出目前护理队伍的承载能力，导致体系不堪重负的威胁。潜在的后果令人担忧：护理质量下降、医疗成本增加，以及一个难以满足老龄化人口需求的医疗体系。
随着全球人口快速老龄化，对护理服务的需求正在全球迅速上升。根据国际劳工组织估计，到2030年护理行业将需要新增约2亿6900万个岗位。对于人口结构产生变化的新加坡而言，此需求尤为迫切，同时也给护理行业带来独特的挑战。
护理行业所承受的压力
护理行业所面临的挑战由多个因素共同造成。例如，当前的护理培训课程主要集中在急性护理，然而对慢性病管理、老年护理和康复护理的关注明显不足，导致护理人员在这些领域的专业能力不足。同时，随着老年失智症和其他慢性病发病率上升，对预防性护理和社区护理的需求也不断增加。现有的培训体系难以满足这些新需求。为了解决人才招聘难题，提供心理健康支持和职业发展机会，或许能帮助吸引和留住行业人才。
随着老年护理需求的增长快于护理人员的补充，现有员工常常须要承担更多工作，这不仅增加他们的压力，也减少培训和发展机会。如果这些问题不及时解决，护理质量可能下降，急性医疗机构将承受更大压力，最终可能引发更广泛的社会和经济影响。
支持的应对措施
面对护理行业的这些挑战，我们能否为未来依赖的护理人员提供更多支持？为有效应对日益严峻的护理挑战，须要采取一系列关键措施。
首先，针对护理人员和看护人的定制的培训至关重要，特别是在行动辅助和有效沟通等关键技能方面。与继续教育和培训机构合作，将确保课程内容与实际需求保持一致。例如，淡马锡理工学院与广惠肇留医院、全欣社会服务、圣路加护理院、仁慈医院、狮子乐龄之友协会合作，为学生提供实习机会，参与社区护理项目，在实践中运用所学知识。
其次，为了吸引更多人才进入护理行业，须要建立清晰且具吸引力的职业发展路径、提供系统的导师计划，并为具备专业技能的人才，提供有竞争力的薪酬。这些措施不仅能提升护理行业的吸引力，还能促进本地护理人才的培养和留存。
此外，鼓励持续学习的文化，有助于护理人员和看护人掌握最新的护理实践和趋势。例如，“技能创前程”等项目支持中年转型人士进入护理行业，减轻他们的经济负担。
国家层面的健康促进计划也至关重要。未来的护理服务不仅要关注老年人的医疗需求，更要在社区层面推动预防性护理的发展。例如，健康SG计划推动护理服务从医院向社区转移，强调预防性护理。预计活跃乐龄中心的数量，将从157个增加至2025年的220个，这将极大增强老年人获取重要资源的便利性。
最后，我们可以利用科技显著提升护理服务的质量，比如利用辅助技术帮助老年人完成日常任务，或者是通过远程医疗促进远程护理。例如，狮子乐龄之友协会利用人工智能分析老年人的面部表情，实现对心理和情感需求的早期检测。
要为护理行业的未来做好准备，须要政府、教育机构和私营部门之间的紧密合作。然而，有意义的护理工作不仅须要政策和行业层面的努力，更须要整个社会共同支持。值得庆幸的是，通过适当的投资、集体的努力，以及建立对护理人员关怀和尊重的文化，我们不仅能够克服挑战，还可以提升护理服务的质量，为未来不断增长的需求，创造一个更加可持续和具有韧性的护理体系。
通过这些措施，我们有理由相信，新加坡将在应对老龄化挑战时，构建更加健全和人性化的护理系统，为未来的社会可持续发展打下坚实基础。
作者李淑蓉是淡马锡理工学院
人文与社会科学院院长,
符气豪是淡马锡理工学院
人文与社会科学院副院长
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