黄循财总理和公共服务统筹部长兼国防部长陈振声今早在国会宣布，政治职位薪酬框架时隔15年将调整。
初级部长基准年薪上调至180万元
政治职务者薪金15年来首调
政治职务者薪资15年来未调高，甚至出现资深常任秘书薪水比部长还高。黄循财总理今天发表部长声明宣布将从10月15日起调整政治职务者薪酬，初级部长（MR4）的基准年薪将从110万元上调至180万元，其他级别也相应调高但现任政务官的薪金调整不会一步到位，而是会先获得最多9%的一次性加薪。
也是财政部长的黄总理今天中午在国会就政务官与国会议员的薪金检讨发表说明，指出政府接受薪金检讨独立委员会的最新建议。
总理说，我国目前的政治薪金框架自2012年制定以来未作调整，政治职位的薪酬已约15年未调高。
在此期间，私企薪酬上涨，公务员以及司法界待遇均已陆续调高，而部长的薪资因为长期没有调整而不断落后，其中与私人领域之间的差异最为显著。公共服务领域内甚至出现了部分资深常任秘书薪资高于部长的情况。
政府曾于2017年和2023年展开过相关的薪资检讨工作并建议上调初级部长的年薪，但政府当时因多种原因，包括地缘政治局势不稳定等，而没有上调。
黄总理说，前总理李显龙本欲在交棒前解决这一敏感课题，不愿将其留给下一任，然而却受当时客观环境所限未能如愿。
黄总理坦言，从政治角度考虑，让一切维持现状显然是更容易，但这并非正确的做法。
“我们不能在原则上肯定一个框架，但在实践中却无限期地对其置之不理。否则，随着时间推移，这个框架将失去其意义。克制绝不能演变成忽视。因此我决定，现在是时候有所行动。 ”
政府将接受委员会建议，初级部长基准年薪将从110万元上调至180万元，其他级别部长、政治职务官员及议员职务津贴也将相应调整，并从10月15日起落实。
不过他表示，政府不会立即将所有现任政治职务者的薪资直接调高至新基准。现任政务官将获得最多9%的一次性加薪，具体幅度视个人表现和职责等情况而定。政府下来不会再有任何特殊的后续调整来填合差距。
部长级别从四个减至三
此外，内阁的级别结构也将调整，MR2和MR3级别将整合为单一级别，各职级的薪资范围也将扩大至正负25%，这样能有更多空间来决定适合的薪资。
经一次性调整后，MR4初级部长的实际年薪将增至约120万元，预计到本届政府任期结束时，多数留在MR4级别的部长实际薪资约为135万元，即新薪资范围的下限。黄总理强调，180万元仅为参考标准，并非硬性指标。
招募资深公务员不易
黄总理强调，领导团队的更新与建设是重中之重，但物色和说服顶尖人才步入政坛愈发困难。
他坦言，在上届大选前曾接触过几位他认为具备政治领导素养和潜质的资深常秘，盼能凭借他们的丰富经验，能较快地承担起重要部门的重任，但最终没有人准备好做出这一转变。
他进一步阐述，顶尖公务员已有稳定的职业发展道路，薪资也具竞争力，若是转而从事政治职务不仅是要放弃原有的发展，也得兼顾选区事务以及面对大众评价。若公务员和政治职务者薪资差距持续扩大，招募这批人才会更加不易。有鉴于此，这次的调整有其必要性。
总理：曾邀多名企业总裁参政但无人愿意
上届大选曾找多位企业总裁但无人愿意步入政坛。
总理接着指出，我国的政治领导层不能只由公务员组成，也需要有私企经验者的加入才能让观点更多元。
目前，私营企业优秀领袖的年薪动辄数百万甚至上千万元。总理强调，政府虽没有要跟私企比拼薪资，但不能忽视这些人才所面对的机会成本。除了经济损失，从政对私人生活和家庭时光的剥夺也无法用金钱衡量。
黄总理坦言，上一届大选就曾和多个公司总裁以及资深的商界领袖交流，认为他们能为国家作出显著贡献，而这些人的薪酬是部长的好几倍。然而，没有任何一位答应。
虽然没有任何一位直言是因为薪资不足才不加入，他也不希望对方是以薪资作为主要衡量标准，但这不代表薪资本身一点都不重要。
总理说，他还是希望下来能说服多几位私企人士在下届大选时能答应步入政坛。
多个部门需觅接班人
黄总理提及，他自2004年起便与时任总理李显龙共事，从公务员一路走到内阁成员之路。这期间他亲眼目睹时任总理的李资政为了物色合适人才、说服他们从政，以及组建下一代领导团队，付出了何等巨大的时间和心血。
正是因为深知寻才之路的艰辛与不易，他才在2011年在时任总理的邀请下，毅然答应迈出从政这一步。
“如今，作为总理，我的职责不仅是领导现有的内阁，更是要建立起在我们之后接棒的团队。”
黄总理指出，随着副总理兼贸工部长颜金勇、国务资政兼国家安全统筹部长及内政部长尚穆根和外交部长维文医生将在下届政府任期年满70岁或以上，内阁接班问题已迫在眉睫，包括他自己掌舵的财政部也是如此。
他说，这个等级的资深部长很难立即找到有同等能力的人来替补，所以需要尽早开始培养。
刘慧祺 王佳慧 张凯倩 冯凯麟 李宣进 报道
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